L’employeur ne peut pas toujours imposer au salarié la manière de tailler sa barbe

Dans un arrêt du 8 juillet 2020, la Cour de cassation précise les conditions dans lesquelles l’employeur peut limiter le port de la barbe en entreprise ou demander au salarié de la tailler d’une certaine manière. En l’absence de toute justification légitime, une telle demande constitue une discrimination religieuse.